"À vos côtés
pour construire votre avenir professionnel."
MAM RH vous accompagne afin de vous aider à clarifier vos ambitions afin de réaliser vos projets
Forte de ses 20 années d’expérience dans le coaching et l’accompagnement humain, Mot à Maux RH vous propose une démarche qui allie l’analyse psychologique et le pragmatisme inhérents aux processus RH.
Notre process s’appuie sur 3 étapes essentielles :
1
Une phase préliminaire
2
Une phase d'investigation
3
Une phase de conclusion
1. Phase préliminaire
- Entretien initial : Comprendre la démarche du participant, ses besoins et attentes.
- Analyse de la demande : Identifier les objectifs du bilan (reconversion, évolution de carrière, etc.).
- Validation de l’engagement : Formaliser l’accord pour la réalisation du bilan.
2. Phase d’investigation
-
Cette étape approfondit la connaissance de soi et explore les possibilités :
- Analyse du parcours professionnel : Revoir les expériences, compétences, et réalisations.
- Évaluation des compétences et aptitudes : Identifier les compétences techniques, transférables et comportementales.
- Tests et outils : Utilisation d’outils psychométriques, questionnaires de personnalité, tests d’intérêts professionnels.
- Analyse des motivations et valeurs : Identifier les moteurs personnels et les préférences dans le travail.
- Exploration des pistes professionnelles : Étudier des métiers ou secteurs en lien avec les compétences et aspirations.
3. Phase de conclusion
- Cette phase vise à définir un plan d’action concret :
- Synthèse des résultats : Faire un point sur les forces, les compétences, et les pistes explorées.
- Élaboration du projet professionnel : Construire un projet réaliste et réalisable à court ou moyen terme.
- Plan d’action : Identifier les étapes nécessaires (formation, démarches, etc.) pour concrétiser le projet.
- Rédaction d’un document de synthèse : Remettre un rapport écrit détaillant les conclusions du bilan.
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Bénéficiaires en 2024
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Enquêtes terrain
0
%
de réalisation des Bilans de Compétences
